Location: Oosterhout
Company: Arkema
collega die zowel HR administratieve taken als de coördinatie van trainingen voor zijn/haar rekening neemt. De sleutel tot succes? In deze rol weet je wat er speelt in de organisatie en ben je voor allerlei praktische HR vraagstukken de rots in de branding.
Jij schakelt vlot tussen de verschillende werkzaamheden en gaat een uitdaging niet uit de weg. Je wilt jezelf ontwikkelen, denkt proactief mee én houdt altijd het hoofd koel! Heb je bovendien ook nog affiniteit met HR systemen, dan is dit dé rol voor jou! Waarom kies jij voor Bostik? Waarom kies jij voor Bostik? Binnen onze internationale omgeving krijg jij alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en je ambities waar te maken door diverse
trainingsmogelijkheden; Een functie waarin je veelzijdig bezig bent en geen enkele dag hetzelfde is; Bostik beloont je met een goed salaris, 30+ vakantiedagen, 8% eindejaarsuitkering, de mogelijkheid om hybride te werken, een thuiswerkvergoeding én een persoonlijk keuzebudget (eventueel in te zetten voor extra vakantiedagen, persoonlijke ontwikkeling, een fitness abonnement of een fiets).
Een greep uit de dagelijkse verantwoordelijkheden Het HR team administratief ondersteunen, bestaande uit 1 HR Directeur, 4 HR Business Partners, 1 Talent Manager en 1 Salaris Administrateur. Denk hierbij onder andere aan de administratie rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers, het opstellen
van briefen en arbeidsovereenkomsten, een stukje verzuimadministratie en het bijhouden van het HR informatiesysteem (My Career).
Tevens ben je verantwoordelijk voor het coördineren van trainingen. Je bewaakt de planning en de aanmeldingen, hebt regelmatig contact met de leveranciers/afdelingsmanagers en je verwekt de trainingen/certificaten in Cobra (SD Worx). Tot slot ben je lid van de Arkema Values Stuurgroep. In deze stuurgroep zorg je er samen met diverse collega’s voor dat iedereen binnen de organisatie de Arkema Values leert kennen en kan uitdragen. Wat maakt jou succesvol in deze functie? Een mbo+ werk- en denkniveau; Ervaring in een soortgelijk werkomgeving en functie.
Idealiter heb je concrete ervaring met HR software van SD Worx en Successfactors (My Career); Je bent ondernemend, proactief en enthousiast en je kan goed zelfstandig werken; Je ziet/merkt waar je kan ontzorgen en onderneemt vervolgens voortvarend actie; Je durft problemen te signaleren en zoekt graag naar de best mogelijke oplossing; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Jij bent in het bezit van een flexibele en dienstverlenende houding, maar kan tegelijkertijd ook je eigen grenzen bewaken; Ordelijk en nauwkeurig en schakelt vlot tussen de verschillende werkzaamheden.
Heb je nog vragen? Neem dan gerust telefonisch contact op met Peggy Broeren van de afdeling HR via 06-86895942. Kijk ook gerust op voor meer informatie over Bostik!
HR & Recruiting Jobs encompass a range of roles focused on managing an organization's human resources and talent acquisition processes. These positions play a crucial part in shaping company culture, ensuring employee satisfaction, and attracting top-tier candidates. Key responsibilities include developing hiring strategies, overseeing benefit programs, administering personnel policies, and ensuring compliance with labor laws. Characterized by strong interpersonal skills, HR and Recruiting professionals often act as liaisons between management and staff to foster a positive work environment. The field requires a blend of empathy, strategic thinking, and a keen understanding of employment regulations and best practices.
HR & Recruiting Jobs encompass a range of roles focused on attracting, hiring, and retaining employees within an organization. These positions include recruiters who identify and approach potential candidates, HR generalists managing employee relations and benefits, and specialists in areas like training, compensation, and compliance. A distinctive characteristic of HR jobs is their emphasis on people skills, communication, and a solid understanding of employment law and organizational policies. Whether it's shaping corporate culture or ensuring a diverse and inclusive workplace, HR professionals play a pivotal role in the success and health of a business.
HR & Recruiting Jobs refer to employment positions focused on acquiring, managing, and developing a company's workforce. These roles involve attracting top talent, conducting interviews, managing employee relations, and implementing policies that align with the organization's goals. Key characteristics of these jobs include strong interpersonal skills, strategic thinking, and a knowledge of employment laws. These professionals are integral to shaping a positive work environment and supporting the growth and retention of employees.
HR & Recruiting Jobs encompass a range of roles focused on managing an organization's human resources and talent acquisition processes. These positions play a crucial part in shaping company culture, ensuring employee satisfaction, and attracting top-tier candidates. Key responsibilities include developing hiring strategies, overseeing benefit programs, administering personnel policies, and ensuring compliance with labor laws. Characterized by strong interpersonal skills, HR and Recruiting professionals often act as liaisons between management and staff to foster a positive work environment. The field requires a blend of empathy, strategic thinking, and a keen understanding of employment regulations and best practices.
